3、 有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

二、如何選擇廣州的勞務派遣公司?

       用工企業在計劃找勞務公司派遣用工之前應該琢磨如何找一家有實力的勞務派遣公司這是關鍵，因為太小的公司又無法完成企業的用人需求，沒資質的公司會連累用工單位承擔連帶責任，所以用工企業在選擇派遣單位時就要慎重。我們可以通過以下幾點來選擇：

1、看勞務公司是否具有勞務派遣資質，需要有營業執照、人力資源經營許可證、勞務派遣許可證。

2、看派遣公司的成立時間，一般來說，成立的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些勞務公司的實際操作經驗也比較豐富。

3、看派遣機構在該行業的口碑，多了解幾家勞動派遣公司，可以在網上搜一下看看派遣行業當中有哪些勞務公司實力比較強，在派遣行業口碑較好。

       如果您有勞務派遣這方面的需求，歡迎咨詢廣州銘熙，一對一專業服務，讓您省心更放心。